Dans : DARES, Juillet 2017

La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Cette rupture résulte d’une convention signée par les parties au contrat, c’est-à-dire l’employeur et le salarié. En juin 2017, le nombre de ruptures conventionnelles homologuées (relatives à des salariés non protégés) continue d’augmenter, à 35 700 après 34 900 en mai, soit une hausse de 2,3 %. Sur un an, la hausse reste soutenue (+7,5 %). En glissement trimestriel, le nombre de ruptures conventionnelles s’accélère (+3,2 % au deuxième trimestre 2017, après +2,4 % au premier trimestre).