L'Apec a réalisé une étude auprès de cadres ayant expérimenté une nouvelle forme d’emploi (microentrepreneuriat, portage salarial, temps partagé…) afin d’éclairer les motifs et les conditions d’accès.
Globalement, ces nouvelles formes d’emploi suscitent un intérêt certain chez 7 cadres en poste sur 10.
Le premier motif d’accès des cadres est le souhait de recouvrer une certaine autonomie dans leurs arbitrages professionnels ainsi qu’une meilleure conciliation avec la vie privée.
Mais, pour un tiers des cadres, l’entrée en entrepreneuriat n’est pas un choix de première intention.
L’orientation vers une nouvelle forme d'emploi intervient face aux difficultés rencontrées dans leur recherche d’un poste salarié.
Pour les jeunes actifs, dans un contexte d’insertion difficile, l’accès aux nouvelles formes d’emploi ou le passage par une de ces formes, s’inscrit dans une logique d’adaptabilité au marché de l’emploi.