Dans : Dares Analyses n° 031 d'avril 2015
Jusqu'en 2014, toutes les entreprises étaient tenues de verser un pourcentage minimal de leur masse salariale au titre de la formation continue de salariés.

Si 40% des entreprises dépensent au-delà de ce minimum, 30% n'utilisent pas ou très peu ces fonds pour former leurs propres salariés. Qualifiées de "peu formatrices", ces entreprises sont souvent de petite taille et rarement dotées d'une politique de formation formalisée. Plusieurs raisons sont à l'origine d'une faible utilisation des fonds : adéquation des compétences du personnel en place aux besoins de l'entreprise, charge de travail des salariés incompatible avec un départ en formation, priorité accordée au recrutement de candidats maîtrisant les compétences recherchées plutôt qu'à la formation des salariés en place.
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Source : Dares Analyses n° 031 d'avril 2015